PROGRAMA ANDER
Consultoría individual a Directores
“änder aportó en muchos sentidos: profesional, mental y física. De las mejores inversiones que hemos hecho”.
“ änder es una empresa muy interesante que hace crecer a las personas y a las empresas.
Arturo León Gárate - Director General Bailmex
Testimonio personal
“Hice una evaluación 360 sobre cómo te percibe la gente, cómo puedes desarrollar tu potencial y también cómo puedes hacer crecer no solo a ti mismo, sino a tu equipo. La verdad es que para mi fue un proceso muy interesante y espero que muchas otras personas puedan tener la oportunidad de tener un proceso así.
Creo que änder es una empresa muy interesante que hace crecer a las personas y a las empresas”
Testimonio por trabajo con colaboradores:
“Hoy en día llevamos un poco más de 2 años trabajando con änder y en nuestra empresa ha sido una grata sorpresa ver cómo la gente va adaptando diferentes posturas, habilidades propósitos, todo a través de una metodología muy básica y muy sencilla”
“änder nos ayudó mucho en la parte de desarrollo personal. Me gusta el estilo de cómo
trabajan con la gente y encontramos nuestros objetivos”.
PROGRAMA DESCUBRE:
Programa para equipos de trabajo
Proyecto: Work- In Lab
Cliente: Industria de Bienestar y Deporte, Cadena de Gimnasios.
Año: 2022
Duración: 8 Meses
Reto:
⁃ Hablarle a las nuevas generaciones a través de personas que realmente trabajan en la compañía.
⁃ Encontrar un estilo de comunicación de marca atractivo y diferenciador a la competencia.
⁃ Muy poca interacción con el contenido que se publicaba en los diferentes canales de Marketing.
Objetivo:
Incrementar la comunidad que hoy consume el contenido, servicios y productos de la organización a través del posicionamiento de la empresa por medio de la estrategia de marcas personales de los propios colaboradores.
Actividades Claves:
⁃ Entendimiento de la filosofía, propuesta de valor, productos y objetivos comerciales de 8 marcas del grupo.
⁃ Convocatoria interna para la selección de los colaboradores más alineados a los valores de la empresa.
⁃ Campaña de comunicación interna para lanzamiento de marcas personales.
⁃ Programa de entrenamiento a colaboradores seleccionados durante 7 meses.
⁃ Eventos presenciales para evaluaciones de competencias y generación de contenido.
Resultado:
Incremento en interacciones con el contenido diseñado por los propios profesionales bajo una estrategia de marca personal alineada a los objetivos de comunicación de la marca Global del Corporativo.
Proyecto: Rockstars
Cliente: Industria de Tecnología
Año: 2021
Duración: 4 Meses
Reto:
⁃ Desarrollo de competencias de comunicación en niveles gerenciales.
⁃ Alineación de proyectos de cada área enfocados en los objetivos estratégicos.
⁃ Interés de fortalecer estilo de liderazgo para mejorar su autogestión y proyección en ámbitos laborales.
Objetivo:
Diseñar proyectos estratégicos que permitan el desarrollo de competencias directivas en colaboradores de posiciones claves para la organización.
Actividades Claves:
⁃ Estategia de comunicación interna
⁃ Convocatoria y selección de perfiles participantes en el programa.
⁃ Programa de entrenamiento a colaboradores seleccionados durante 3 meses.
⁃ Eventos presenciales para reconocimiento y evaluaciones de competencias mediante la viabilidad de cada proyecto para la organización.
Resultado:
– Estrategia para apertura de operación de la organización en otro país
– Actualización de procedimientos internos de capacitaciones y planes de carrera
– Campañas de comunicación interna enfocada en seguridad informática
– Apertura de podcast nuevo
– Actualización de Branding de la organización


